Category Archives: Sciences Humaines TFE

Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement, on fait une étude sur le Web… Read More »

Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0

II- Point de vue des recruteurs / annonceurs A) Thème 1 : Web 2.0 et recrutement Sous thème A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0 Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le Web 2.0 c’est « le Web collaboratif et interactif. C’est non seulement la capacité à réagir par rapport à… Read More »

Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0

Représentations vis à vis du recrutement – C) Thème 3: Sous-thème A) et B) Perception des annonceurs et du recrutement et impacts des supports Web 2.0 A.L considère que « tous les recruteurs ne travaillent pas de la même manière et utilisent les services du Web 2.0 selon le secteur d’activité recherché et leur type… Read More »

Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs

La rencontre avec les recruteurs – Sous thème C) : A.L considère que son blog lui « permet plus facilement d’obtenir des contacts, d’être reconnu ». Et même « s’il n’y a peut-être pas énormément de recruteurs [l’ayant] contactés par le biais du blog (…) ces contacts ont été des plus sérieux ». Finalement, « en… Read More »

Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi

Objectifs d’utilisation du Web 2.0 – Sous thème B) Plusieurs raisons peuvent inciter les internautes interrogés à choisir tel support Web 2.0 par rapport à tel autre. Certains candidats souhaitent exploiter un outil leur permettant de mettre en avant leur potentiel, d’autres leur expérience, d’autres encore les utilisent pour chercher de l’information. Outre le fait… Read More »

Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Il s’agit dans cette thématique d’aborder les différentes logiques d’action des candidats / chercheurs d’emploi vis à vis de l’outil Web 2.0 qu’ils ont choisi d’utiliser dans leurs recherches. Sous thème A) Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi A.L souligne… Read More »

Le Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites

Analyse des données et interprétation des résultats – Chapitre 3 : Pour l’analyse thématique, nous allons effectuer une relecture des entretiens menés avec les candidats et avec les annonceurs, et en sélectionner des morceaux choisis. L’analyse est ainsi découpée selon trois thèmes d’étude, communs aux candidats et aux recruteurs, et définis précédemment : Thème 1… Read More »

La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi

Méthodologie – Chapitre 2 : I- Fondements de l’étude A) Rappel de la problématique Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins : trouver le collaborateur correspondant au profil… Read More »

Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ?

2- Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ? Avec les apports technologiques du Web 2.0, il est aisé de constater à quel point le comportement des internautes a pu évoluer: une personne en recherche d’emploi peut exploiter un maximum de supports pour être vu et/ou reconnu ou pour partager, et un recruteur ou un annonceur… Read More »

L’évolution de la relation Homme / Ordinateur

D) L’évolution de la relation Homme / Ordinateur Il semble ici nécessaire de faire un retour sur l’évolution de nos rapports avec les machines depuis que les ordinateurs sont apparus pour bien expliciter l’évolution même du Web. Nous reviendrons ensuite plus précisément sur les impacts des technologies 2.0 sur la situation de recrutement en elle-même.… Read More »