L’expérience de mobilité des étudiants ERASMUS
Le droit des réfugiés, pour une anthropologie juridique
Discours des autorités de santé au Québec et la gestion du poids
Décoder le comportement criminel : l’interaction entre la psychologie et la société
L’évènementiel sportif, le sport et le développement durable
Le mariage en Corée : un rite de passage
Jeunes et Alcool : le binge-drinking en milieu étudiant
Mémoires d’Algérie : Année de l’Algérie en France
Capital social, école et entreprises sur le marché du travail
Ukraine and Poland : historical and modern link between
L’utopie du logiciel libre, le mouvement du free software
Shin-Hanga : synthèse d’une sensibilité esthétique propre à l’époque moderne du Japon ?
Les élites locales, aide aux chômeurs 1930 Drummondville
Les musiques actuelles et les musiques amplifiées
Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
Usage des TIC dans la recherche d’emploi et de logement
Les régimes providentiels à l’ère post-industrielle
Quand la microfinance cible les migrants
Relations franco-sénégalaises : la coopération de 74 à 82
Expérimentation de comptabilité sociétale, l’Économie sociale et solidaire
Les 45-60 ans : âges de transition
Le rôle des professionnels RH lors d’un changement organisationnel
Rapport au sensible et expérience de la relation de couple
Modes vestimentaires chez les adolescents
Requiem for a Dream : le cinéma comme critique de la culture
La circulation de la musique à l’ère du média numérique en ligne : innovations technologiques et impacts sur la médiation des artistes
L’instant d’après, l’infirmier libéral et le décès du patientObjectifs d’utilisation du Web 2.0 – Sous thème B) Plusieurs raisons peuvent inciter les internautes interrogés à choisir tel support Web 2.0 par rapport à tel autre. Certains candidats souhaitent exploiter un outil leur permettant de mettre en avant leur potentiel, d’autres leur expérience, d’autres encore les utilisent pour chercher […]
Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi Read More »
Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Il s’agit dans cette thématique d’aborder les différentes logiques d’action des candidats / chercheurs d’emploi vis à vis de l’outil Web 2.0 qu’ils ont choisi d’utiliser dans leurs recherches. Sous thème A) Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la
Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi Read More »
Analyse des données et interprétation des résultats – Chapitre 3 : Pour l’analyse thématique, nous allons effectuer une relecture des entretiens menés avec les candidats et avec les annonceurs, et en sélectionner des morceaux choisis. L’analyse est ainsi découpée selon trois thèmes d’étude, communs aux candidats et aux recruteurs, et
Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites Read More »
Méthodologie – Chapitre 2 : I- Fondements de l’étude A) Rappel de la problématique Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins : trouver
La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi Read More »
Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne Pourquoi utiliser aujourd’hui Internet pour recruter ou pour rechercher un travail ? 2- Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ? Avec les apports technologiques du Web 2.0, il est aisé de constater à quel point le comportement des internautes
Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne Read More »
D) L’évolution de la relation Homme / Ordinateur Il semble ici nécessaire de faire un retour sur l’évolution de nos rapports avec les machines depuis que les ordinateurs sont apparus pour bien expliciter l’évolution même du Web. Nous reviendrons ensuite plus précisément sur les impacts des technologies 2.0 sur la
B) L’apparition des réseaux sociaux et des outils collaboratifs D’un point de vue sociologique, « un réseau social est un ensemble de relations entre des entités sociales (individus) »41. Les contacts entre ces individus peuvent être, par exemple, des relations de collaboration, d’amitié, ou des citations bibliographiques. Ces ressources sont
Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Read More »
III- Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Depuis 2005, les techniques de recrutement sur Internet ont été une nouvelle fois modifiées par le développement de technologies telles que les standards RSS30 et les techniques de développement AJAX31. Celles-ci ont eu un impact majeur sur la notion
Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur Read More »
C) Le rôle des concepteurs de sites emploi dans la situation de e-recrutement27 Contrairement aux annonces presse, qui peuvent être consultées en tournant les pages du journal, les offres diffusées sur Internet sont numérisées et rangées dans des bases de données a priori invisibles au regard. Leur consultation réclame de
Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement Read More »
3- Le profil des candidats – utilisateurs d’Internet A) Les utilisateurs d’Internet au quotidien23 Aujourd’hui, plus d’un Français sur deux a déjà utilisé Internet au moins une fois dans sa vie. La quasi-totalité des jeunes, des cadres et des diplômés de l’enseignement supérieur sont aujourd’hui initiés à l’usage du Web.
Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats Read More »
Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter 2- Le profil des employeurs-utilisateurs d’Internet A) Les principales utilisations d’Internet dans le recrutement Une enquête OFER21 conçue en 2005 pour répertorier les différents usages d’Internet dans le processus de recrutement, confirme que l’utilisation d’Internet dans ce domaine concerne d’abord la
Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter Read More »
II- Internet et le modèle classique d’intermédiation du marché du travail Depuis 2000, on assiste en France au développement du e-recrutement, définit par In comme « les pratiques et activités supportées par l’entreprise qui utilise une variété de moyens électroniques pour remplir les postes vacants de manière efficace et efficiente
E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail Read More »
Du recrutement au e-recrutement avec le Web 2.0 – Chapitre 1 : Le recrutement est une fonction stratégique pour la gestion des ressources humaines et pour l’entreprise d’une façon générale. Le responsable du recrutement doit pouvoir procéder à une allocation optimale des ressources humaines en trouvant la meilleure concordance possible
Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection Read More »
Supports Web 2.0 et promotion de soi pour les e-recruteurs Université Catholique de l’Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Spécialité : Psychologie Sociale Parcours : Ingénierie des Ressources Humaines MASTER 2 – Mémoire de recherche Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi
Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs Read More »
La problématique du poids excédentaire et ses conséquences 7.3.3 Nouveau cadre normatif? Dans ce contexte, et compte tenu des graves conséquences qu’a le poids excédentaire sur la santé, il est important de répondre à l’appel de Crawford. C’est-à-dire oser revisiter le modèle de la dislocation de l’expérience qui caractérise l’actuelle
La problématique du poids excédentaire et ses conséquences Read More »