Category Archives: Administration des entreprises

De l’intention à l’action : l’autorégulation, motivation efficace

C. De l’intention à l’action : l’auto-régulation Le 1er élément de réponse est le BUT. Il n’y a pas de motivation sans objectifs. Les théories abordées concernent la manière dont les conduites sont volontairement orientées vers la réalisation de buts, proches ou lointains…et la nature des mécanismes cognitifs qui permettent de comprendre comment buts et comportements sont liés.On… Read More »

Le modèle cognitif de la motivation au travail

B. Le modèle cognitif de la motivation au travail Il s’agit de comprendre comment l’environnement conduit l’individu à construire ses motivations et d’analyser la façon dont il perçoit, comprend son environnement « Chacun d’entre nous réagit non pas à un environnement objectif, mais à celui qu’il perçoit, à la manière dont il interprète l’ensemble de la… Read More »

L’impact de l’intranet sur la motivation dans l’entreprise

“… de littérature concernant les recherches effectuées sur la motivation en entreprise, le discours utopiste lié à l’usage des nouvelles technologies au sein des organisations et l’apport d’Intranet en terme de communication interne et d’organisation du travail. A partir de ces connaissances croisées, des liens éventuellement implicites que nous ferons ressortir, nous allons établir 5… Read More »