E-recrutement : Usages et évolution d’Internet dans le recrutement

By 11 February 2013

B. Technologies et recrutement
1. Usages et évolution d’Internet dans le recrutement

a. L’utilisation personnelle du Net

Comme je l’ai expliqué en introduction, pour l’élaboration de cet étude j’ai été amené à poser comme hypothèse que le Net était devenu un outil incontournable pour les cadres et les jeunes diplômés.

Au fur et mesure de mes recherches cette hypothèse c’est avérée vraie. Le tableau ci‐ dessous tiré de l’étude de l’APEC sur la mobilité des cadres en 2008 explicite parfaitement ce constat. Bien que pendant longtemps le réseau de connaissances était considéré comme l’élément majeur d’une recherche de poste il a rapidement été rattrapé et même dépassé par l’usage massif d’Internet dans les problématiques de recherche d’emploi.

Usages et évolution d’Internet dans le recrutement
A noter que la presse écrite a définitivement été supplantée par l’arrivée des JobBoards, dont elle a imité le modèle, et arrive maintenant en avant dernière position de ce classement devant la « création de votre entreprise ».

b. Types d’utilisations d’Internet pour trouver un emploi

Une étude IPSOS reprise par le journal du Net en octobre 2005 faisait quant à elle état du fait que 79% des cadres plébiscités se seraient connectés depuis leur lieu de travail durant les 30 jours précédant l’étude et pas moins de 64% depuis leur domicile.

En toute logique, consulter les offres d’emploi sur Internet représente l’usage le plus fréquent des chercheurs d’emploi, juste après la recherche d’informations sur les entreprises. Et bien que la situation évolue d’année en année grâce à la vulgarisation de l’Internet, on remarque que relativement peu de cadres déposent leur résumé dans les CVtèques et que les services tels que les Newsletter* et Agents d’emploi* ne sont pas appréciés à leur juste valeur, car peuvent rapidement polluer les boites mail des candidats et s’apparenter à du spam.

Pour finir restons néanmoins conscients qu’il existe encore bon nombre de situations où candidats et recruteurs ne parviennent pas à se retrouver sur Internet. L’une des causes de cette absence s’explique par les politiques de communication des sociétés, qui ont tendance à encadrer de manière très stricte les informations sortant des entreprises en interdisant à leurs cadres de communiquer avec les journalistes sans l’approbation et le support des attachés de presse maison.

c. Le développement d’Internet dans l’industrie du recrutement

Selon un communiqué de presse Monster le dynamisme du marché de l’emploi sur Internet se confirme chaque année. Ainsi en 2005 le marché français des petites annonces (presse et Internet), estimé à 241 million d’euros à profité plus largement à Internet : le chiffre d’affaire lié exclusivement au web emploi a progressé de 42 % en 2005 pour atteindre 71 millions d’Euros, la presse emploi quant à elle, a vu son volume de diffusion chuter (25 000 offres d’emploi par mois en moyenne sur 2004 soit à peine 4% du volume total).

« Avec un volume de 650 000 offres d’emploi par mois en moyenne sur l’année 2005, Internet est le premier support utilisé par les entreprises pour publier une annonce. Il est alors intéressant de noter que 96% du volume total des offres représente seulement 29% du chiffre d’affaire 2005 ! » Et d’après Patrick Perdersen de Monster ces chiffres ne cessent d’augmenter.

Le Net est très largement adopté pour la recherche d’emploi par une population qui dispose de plus en plus d’Internet. Selon une étude du Credoc* sur les conditions de vie et aspirations des français, en 2004, 36% des foyers français disposaient d’un accès à Internet sans limite de temps, en 2007 se sont 55% des foyers qui disposent de cet accès. Outre sa son aspect pratique, la recherche d’emploi sur le Net à pour particularité de ne pas engendrer de couts supplémentaires pour les candidats. (On note malgré tout une exception car il existe des sites d’emploi très particuliers, destinés à des populations de cadres dirigeant, qui facturent le coût de la diffusion des annonce non pas à l’entreprise diffusant l’annonce, mais aux candidats souhaitant avoir accès à des offres d’emploi qui ne sont pas disponibles sur un marché du travail « classique ».)

D’après l’Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet (APPEI) : « Les candidats peuvent aller beaucoup plus vite dans leurs recherches d’emploi et être ainsi nettement plus réactifs face à des offres mieux ciblées. En effet, Internet permet d’accéder à des informations complètes concernant le recruteur, ce qui facilite l’identification au poste et à l’entreprise. D’autre part, l’usage du copié collé et de la copie de fichier permet d’accroitre le nombre de candidatures déposées. Enfin la recherche des offres est facilitée par l’usage d’outils informatiques simples : moteurs de recherches, répertoire, agrégateurs d’offres…

Lire le mémoire complet ==> (Evolution du E‐recrutement Français)
Intégration des technologies au recrutement français : Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux grandes problématiques du recrutement français?
HEC Hautes Etudes Commerciales – Thèse professionnelle